Untuk lebih memperkuat konstruksi politik dan ideologis kader Grup Yonker, dan meningkatkan kemampuan manajemen. Pada saat yang sama, untuk memastikan kelancaran pengembangan kursus pelatihan kedua bagi kader grup, dalam pengaturan konten pelatihan, dikombinasikan dengan bentuk dan persyaratan baru, analisis mendalam tujuan OKR dan manajemen hasil utama, manajemen indikator kinerja utama KPI berdasarkan kondisi operasi aktual Yonker
Dalam hal bentuk pelatihan, ceramah khusus, studi kasus, diskusi kelompok, dan metode pengajaran lainnya diadopsi. Dalam hal pengajar pelatihan, pelatihan mengundang Li Zhengfang dari Jianfeng Enterprise Management Group untuk memberikan dukungan pengajaran tingkat tinggi dan berkualitas tinggi. Memastikan tingkat dan kualitas kursus pelatihan.
Desain kursus pelatihan difokuskan pada output hasil pelatihan di tempat, melalui diskusi dan pertukaran pendapat di antara peserta pelatihan, kemudian dosen pelatihan akan memberikan komentar di tempat, sehingga terbentuk siklus pembelajaran "pelatihan-pertukaran pemikiran-pembinaan-berbagi". Hal ini lebih kondusif bagi penyerapan dan penguasaan poin pengetahuan oleh siswa.
Waktu posting: 15-Jul-2021